JN体育，8月14日 人力资源行业新闻速递

　　福建省龙岩市人社局以“评”破题，创新建立企业“特殊人才”职称评价机制，充分激发和释放企业人才创新创业活力，赋能产业转型升级、经济高质量发展。目前，龙岩市共有2批47名“特殊人才”获评中级职称，其中有2名台籍人才破格评职称。

　　自百日千万招聘专项行动启动以来，广东省各级人力资源社会保障部门积极响应，广泛收集、精心筛选、集中发布招聘岗位信息，轮番推出形式多样的招聘对接活动。截至7月30日，全省累计举办各类线万人次。

　　广州、梅州、东莞、湛江等市将“夜间经济”和“人才交流”两个热门主题深度融合，兼顾年轻人、上班族等各类群体生活习惯和求职特点，为其量身打造“边走边选”的夜间招聘场景。广州市借助“夜间文化活动”，打造大众群体喜闻乐见、精彩接地气的家门口特色招聘盛会，越秀文化专场吸引了21家企业参会，线名求职者参加。梅州市举办集现场招聘、直播带岗、政策服务于一体的招聘夜市，首场组织15家优质电子信息产业企业提供582个岗位。

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　　行动期间正值高校毕业生求职旺季，广东省人社厅会同省国资委聚焦未就业毕业生等青年群体求职季就业发展需求，开展系列省市联动招聘活动。首场活动当天，202家企业参加，提供岗位超5000个，进场对接人数超3100人，近1000人初步达成就业意向。此外，针对就业困难人员、登记失业人员、退役军人、残疾人等重点群体，珠海、佛山、梅州、云浮等市均推出专场招聘会。

　　行动期间，多市还把招聘会开到了兄弟省区。广州市积极对接西藏波密县，建立常态化联络会商机制，组织18家本地优质企业赴波密开展百日千万行动暨就业专场招聘会，提供750多个岗位，吸引近400名求职者进场求职。珠海市联同贵州遵义市在湄潭县举办专场招聘会，吸引20余家企业参加，招聘需求超3200人次。东莞市将“莞聘夜市”品牌延伸至广西贵港市，联合举办2场招聘活动，共计进场求职人数1000余人，现场服务和咨询523人次。

　　截至6月底，通辽市城镇新增就业8700人；城镇失业人员再就业1628人；就业困难人员就业2566人；全市就业局势保持总体稳定。

　　通辽市人社就业部门积极打造“通情就业”公共就业服务品牌JN体育，，通过搭建平台、精准帮扶等措施，聚焦群众就业需求，全力做好稳就业工作，打通百姓就业“最后一公里”，不断增强群众对公共就业服务的满意度。印发《通辽市推进公共就业服务领域提标提速提效实施方案》，推进公共就业服务“提标、提速、提效”。一方面，常态化开展招聘活动。截至目前，全市开展“春风行动”“就业援助月”、吉南辽北蒙东六市一体化协同发展联合招聘会等线个次，初步统计达成就业意向6271人次。另一方面，规范建设零工市场。印发《关于加快推进零工市场规范化建设促进服务提档升级的通知》，进一步规范零工市场建设，明确功能定位、服务措施、评估办法等，提升灵活就业服务水平。截至目前，全市零工市场共发布用工信息42048条，经由零工市场推荐，匹配成功3996人次。

　　记者近日获悉，省人社厅将于9月至12月集中开展2024年高层次人才和紧缺急需人才招聘活动。引进人才符合条件的，确认后给予最高700万元安家补助。

　　此次招聘重点征集以下人才需求信息：医疗卫生机构、高校、科研院所（含博士后站点）等事业单位拟引进的高层次人才，一般要求具有硕士及以上学位或高级职称；企业拟引进的能解决发展关键环节和核心技术难题，担任企业中高级专业技术、管理职务的人才；其他用人单位拟引进的年薪一般不少于10万元的人才。

　　引进人才符合省级高层次人才（特级和A、B、C类）条件的，可在落地前后申报，确认后给予最高700万元安家补助。引进人才符合工科类青年专业人才支持条件的，按规定给予企业聘用补助。引进人才符合我省年度紧缺急需人才引进指导目录条件的，按规定给予生活津贴和住房补贴。引进人才符合其他人才政策的，按规定给予支持。

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　　事业单位招聘高层次、紧缺急需人才的，可适当简化招聘程序，采取专项公开招聘等方式进行，招聘方案按规定事先报省、设区市人事行政部门核准。（记者 李晖）

　　8月12日，记者从西部（重庆）科学城获悉，第七批次西部（重庆）科学城“金凤凰”人才名单近日出炉，101名人才被纳入“金凤凰”人才库。自2022年1月以来，科学城已累计入库388名“金凤凰”人才。

　　据介绍，此次纳入“金凤凰”人才库的101名人才，近九成来自集成电路、生命健康、智能网联新能源汽车、软件信息等科学城主导产业领域，形成强烈的产业聚才效应。

　　据悉，“金凤凰”人才入库后，将享受相关政策支持。比如，注册“金凤凰人才码”后，凭此享受安居保障、子女教育、薪金奖励、晋级奖励、荣誉奖励、健康服务、政务服务等多项政策。相关部门还将为人才配备“金凤凰”管家，主动对接人才提供服务，为人才干事创业提供更加良好的环境。

　　“对于高速发展的科学城来说，加速推动人才发展体制机制改革，吸引更多人才留在科学城尤为重要。”重庆高新区党群工作部相关负责人说，近年来，通过迭代升级人才工作体系，以体制机制改革赋能人才创新发展，加快推进人才“兴城强区”行动，科学城形成了具有鲜明辨识度的“金凤凰”人才品牌，实现人才资源总量以年均15%速度快速增长。

　　他表示，当前，科学城立足中西部，对标沿海地区，正在持续塑造科学城政策优势，营造更有利于各类人才脱颖而出的良好生态，如在全市先行先试建设吸引和集聚人才平台先行区，运营国家海外离岸创新创业基地、国际人才创新创业服务港等服务载体，打造人才创新创业服务主阵地。下一步，科学城将聚焦我市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设，加快推进人才“直认制+积分制+配额制+举荐制”综合评价认定机制改革，创新以攻关项目为牵引的人才调配制，打造市域人才发展试验区，为重庆加快建设西部人才中心和创新高地贡献科学城力量。（首席记者 张亦筑）

　　新一轮科技革命和产业变革风起云涌，加快建设国际科技创新中心和高水平人才高地的北京，勇立创新潮头，比以往任何时候都呼唤青年科技人才。

　　青年人才是国家战略人才力量的源头活水。2020年启动实施的“青年科技领军人才培养资助专项”（以下简称“青领专项”），创新“人才培养资助跟着项目走，以项目实施带动企业集聚培育人才”工作模式，集聚培养青年科技人才逾500人，引领推动集成电路、人工智能、生物医药等新兴产业和未来产业一批“卡脖子”关键核心技术攻关取得突破性进展，为北京竞逐新质生产力注入源源不断的人才活水。